合肥招聘网讯：新人在职场上会面对诸多压力，但如果面对不合理的工作份量，可以考虑辞职另寻他路。日前就有一位女上班族表示，她月薪大约2万6左右，但承担了两位离职同仁的工作，还在开会时被老板人格侮辱，让她泪崩喊「如何忍耐不哭？」
合肥招聘网讯：新人在职场上会面对诸多压力，但如果面对不合理的工作份量，可以考虑辞职另寻他路。日前就有一位女上班族表示，她月薪大约2万6左右，但承担了两位离职同仁的工作，还在开会时被老板人格侮辱，让她泪崩喊「如何忍耐不哭？」
一名女网友发文表示，公司的前辈接二连三离职，他们的工作交接到她身上。指出「我才刚毕业一年，入职后有自己的工作量，还得承担多出来的2份业务，也要带新人工作」，如此庞大的工作量却只有领5千元左右。
但最令她受不了的是，老板在会议室里对她咆哮，怒骂她「工作做不完就加班做，不然我请妳来干嘛？效率烂是妳的问题，其他同事回家都有回信工作，就只有妳没有在家工作，妳在抱怨什么？」
气愤补充「同事因为育儿问题，每天都上午9时才到公司，下午3时至4时就回家居家办公，当然要把工作带回家做，不然上班时数根本不满8小时」。没想到老板不止对她态度无礼，还数落她「人格、做事方式」，质疑常抱怨工作量太多，疑惑她「整天在忙什么？」如此的谩骂长达半小时，让她忍受不了，直接在公司爆哭。
文末，她崩溃表示「这份工作让我越做越没自信，虽然我已经考虑要离职了，但我想今后我还会遇到同样的事情，我要如何忍住眼泪，去跟老板辩论跟说明呢？」
对此，许多网友安慰她「妳可以记得这种被侮辱的感觉，努力去提升自己找一份更好的工作，他是雇主但不代表妳要听他的，工作是双向的，他不听妳的话，当然妳也可以离职」、「为什么要已经考虑离职，请直接决定离职喔！这么爱骂爱凹员工，直接离职呀！如果妳离开，之后同事也撑不住离职最好。让这间烂公司开天窗，恶性循环恶起来」、「这种薪水和工作量根本不成正比，何况还要加班，依劳动法规定跟老板提离职即可，老板硬要理由的话，委婉一点可以说自己能力不足，无法胜任这项职务，怕影响公司未来发展」。
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