离职前上班族总会先想好理由，避免主管问起尴尬，不过日前有位女网友表示，她向主管提起离职，预计做到月底，自认这样符合预告期，没想到主管却告诉她「如果要这样提离职，就做到今天就好」，网友看完直言「如果主管这样说，代表这员工不符合他所需要的能力」。
离职前上班族总会先想好理由，避免主管问起尴尬，不过日前有位女网友表示，她向主管提起离职，预计做到月底，自认这样符合预告期，没想到主管却告诉她「如果要这样提离职，就做到今天就好」，网友看完直言「如果主管这样说，代表这员工不符合他所需要的能力」。
一名女网友在合肥招聘网论坛发文表示，她下班时向主管提离职，预计做到5月底结束，她算过从去年10月入职，这样刚好符合预告期，不过主管却回应「如果要这样提离职，那就做到今天就好，因为现在人事冻结，如果要递补员工，必须要员工离开后才能另外找人」，而楼主反驳「这样不对吧？如果要做到当天离职，那我就月底再提离职就好」，主管则回「如果你要这样想的话，就这样办吧」。
对此，楼主发问「这样问题要怎么解决？我上网查资讯，要依员工提的时间为主，如果公司有其他时间提议，要和员工协调，并取得员工同意」。她补充说明，自己4月底请假到5月初时，就已经把工作进度交给主管，所以连交接都不用交接，避免又有新工作造成麻烦。
接着，她指出自己不愿意当天离职的原因，在于希望做到月底能领这几天的钱，因为自己的钱存在非活存，希望能够多存一点。而楼主也觉得主管很希望自己离职，因为她和主管没有在同个沟通频率，工作后期主管越凶，自己也越怕他，因此去年刚入职一个月时，她就有提过离职，但后来被慰留。
文章曝光后，引来网友热议，有人直言「以主管心态来说，会这样讲其实就是这员工也不太符合他所需要的能力，与其在这里拖垮他的工作进度，不如早点让他开始招聘新的员工，还比较有机会能好好帮他的忙，但是你又顶他一句说你要做到月底，他只好傻眼回答就照你的意思」、「主管没慰留就代表你不是他们要的，那就趁早离开吧」、「看预告期的薪水是不是照给，最理想是当天就让送你上路并补上预告期的薪水，以资方的角度，谁知道你接下来会不会恶搞，反正都提离职了，能尽速切割对公司才是上策」。
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