安庆招聘网讯：工作怎么都做不好？确实是个性惹的祸！据澳洲研究显示，相比于技术、经验或能力，一个人的性格更容易影响个人的工作表现，性格与工作高度一致者往往更会敬业，也更幸福。新南威尔斯大学麦卡锡副教授指出，只有11%的员工所从事的工作与他们的个性相符，他表示，有50%的工作者处于离职的边缘并非巧合。工作需考量性格《彭博社》报导，特定的工作会吸引特定性格的人，经理往往注重细节、外向、尊重主管客户，健身教练、空服员和美容师也大多如此。工业设计师、创意总监、制片人则会是优秀的倾听者，能够理解别人的需求和感受，提出适当的方案。据澳洲研究显示，相比于技术、经验或能力，一个人的性格更容易影响个人的职涯选择，若个性与职业相应，会带给人满足和投入感。这表示，尽管人们会考虑高阶主管的个性是否适合领导，但其他职位除了注意技术和工作经验外，也必须考量个性。半数选择安静离职新南威尔斯大学麦卡锡副教授指出，只有11%的员工从事与他们的个性相符的工作，有25%的人投入不太合个性的职业，「在个性上，剩下超过半数的人很可能选错了工作，这显然不是巧合。」盖洛普民调显示，有50%的工作者处于离职的边缘。麦卡锡说，悄无声息地离职可能就是性格和工作类型相悖时人们经常选择的应对方式，此外，亦有像是「在方向盘上睡着」，以及成为工作障碍的员工，这些都是性格和工作类型不协调的自我防卫机制，因此职业选择的改善空间仍然很大。谁更敬业、幸福？《南威尔斯大学的研究》中，研究人员将13万名Twitter用户分成3500个工作类型，依据使用的软体和发文推测个性，并以程式分析人际关系的品质和生活参与度。结果发现，艺术家、作家、摄影师、制作设计师和评论家都有挑战权威、想像力丰富和艺术鉴赏的兴趣；而喜剧演员、平面艺术家、美发师、殡葬从业人员则较富有同情心、了解工作与客户所需。分析结果显示，性格与工作高度一致者往往更敬业、幸福；生物学的层面则显示，某些直觉会将他们推向适合自己职业，同样性格的人们聚集在一处并非偶然。例如，网球运动员通常性格外向且随和，这让他们能和教练合作愉快，改善自己的技术；网球运动员的勤奋和耐心，让他们能够练习挥拍动作直到完美，就算是重复近15年的类似动作。安庆招聘网讯：工作怎么都做不好？确实是个性惹的祸！据澳洲研究显示，相比于技术、经验或能力，一个人的性格更容易影响个人的工作表现，性格与工作高度一致者往往更会敬业，也更幸福。
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