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【合安招聘网】聪明人这样加薪!主动接下「模糊地带」工作让公司不能没有你

职场上,每个人都像棒球野手一样,有自己的守备范围。但组织里,一定会有落在模糊地带的球,这时守备范围大的人,就会主动接住。

1.职场上,每个人都像棒球野手一样,有自己的守备范围。但组织里,一定会有落在模糊地带的球,这时守备范围大的人,就会主动接住。




2.很多人会抱怨他常在做「份外」的事,其实这些事,多半是组织里分工不清的事,当你把这些中间球接起来,是最能让主管看到你的时刻。




3.当你把中间球接起来后,你不需要默默当作没事,可以试着透过这些事,跟同事界定更清楚的分工范围,也得以跟公司争取更好的薪资条件。




一个企业里,每天都有各式各样的任务,每个工作都像棒球的野手一样,有自己的守备范围。工作一阵子,你会发现每个人防守范围都不同,有人守备范围很大,自己范围内的球一定接好,边缘模糊地带的球也都当成自己的球接;有的人防守范围很小,只要超出自己的工作范围,就觉得事不关己。




很多人担心自己做这么多事,不知道别人会不会看到或感激。但其实,每个人肩负多少工作,不只主管看得出来,其他同侪也看在眼里。守备范围大,不只表现了工作能力,也表现出积极的工作态度。当组织有好机会时,主管想到的,通常也是部门里守备范围大的成员。




任何组织都不可能清楚界定每个人的工作范围


对所有组织来说,几乎每个人工作的范围都只能有模糊的区别。也许在应聘工作时,你会看到概略的工作描述,但那极不可能描述你日后真实的工作。很多人会抱怨他常在做「份外」的事情,其实这些事,多半是组织里分工不清的事,或是别人急着推走的工作。




如果你不把这些工作当作负担,而是当成一个学习的机会,主动接下这些边缘的工作。你会发现,你看待工作的角度变得不同,工作也会快乐许多。当你把这些中间球接起来,也是最能让主管看到你的时刻。因为多数员工都能做好份内的工作,但很少人把份外的工作做好做满。这样的人,是我们一直在组织里寻找的A级人才。




接完球后,试着跟同事界定清楚的工作范围


当你把中间球接起来后,你不需要默默当作没事。可以试着透过这些例子,跟同事界定清楚的分工范围。由于你已经跨过基本的守备范围,成为主动做事的人,同事一般不会排斥跟你讨论。




我有个朋友,他在工作上的守备范围很大。刚进公司的时候是专职客服,慢慢的,他透过一次次接住中间球,明正言顺负担了更多工作,最后接下许多原本不属于客服的工作。久了之后,大家都知道他做了比当初更广的工作,他也得以跟公司争取更好的薪资条件。




把工作范围说清楚的好处,是让组织运作更顺畅,也减少掉球的状态。不管在同侪或主管眼中,都是加分和负责任的展现。



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