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全公司都新人！职场新人起疑“最资深才4个月” 网曝4可能

“31岁还在领3000”女狂兼差不敢谈恋爱 网拍拍：努力就很棒

他面试完“提问加班费”遭主管扣分 过来人曝原因：录取是唯一目的

设计人员简历该如何做？如何做好一份设计人员简历

规划人员简历该如何做？或者说，该如何做好一份规划人员简历？和普通简历截然不同,无非就是一些基本内容，可是专业性极强的规划人员简历仍是需求下功夫的，是有必定难度的，那么究竟应该怎么做，小编给出了以下主张提供参阅。

标准简历法则：扬长避短 惜字如金

首要我们要清楚“简历”的概念。望文生义，就是对个人学历、阅历、专长、喜好等等状况所作的简明扼要的书面介绍。

试用期长短有说法

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

哪些情况不用提前通知就能离职

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工伤保险的原则

工伤稳妥是世界上发作最早的一项社会稳妥，也是世界各国立法较为遍及、开展最为完善的一项准则。归纳起来，各国实施工伤稳妥准则遵从的首要准则是

简历中的工作经验如何写得“6”？

有作业经历的求学者为了混淆视听，不让面试官从简历上看出他频频换岗，而成心把“2002.12一2003.1”这样的时刻短作业经历写成“2002一2003”。

同事因长相不讨喜被霸凌 他敢怒不敢言挨批：袖手旁观者都是加害人

规划人员简历该如何做？或者说，该如何做好一份规划人员简历？和普通简历截然不同,无非就是一些基本内容，可是专业性极强的规划人员简历仍是需求下功夫的，是有必定难度的，那么究竟应该怎么做，小编给出了以下主张提供参阅。

好简历的亮点是什么

简历是求职的第一个门槛，如果过不去的话，那就很难继续下去了。当然，填写简历，任何会写字的人都会填写；关键不是你能填空，而是你的简历如何才能是一份好简历。

行政专员面试都问什么问题

面试行政专员想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你认为行政是什么，和对行政工作的看法”。

面试时如何自我介绍

面试时少不了自我介绍，如何出色地介绍自己，出国留学网为您提供面试时的自我介绍范文，希望可以帮上您。

掌握好面试技巧，面试变得简简单单

找工作面临的第一项挑战就是面试，无论什么工作，必须要通过面试才可以进入到公司，就算是职场小白，肯定也经历过很多场面试，但是有很多人在面试时经常出各种问题，导致面试失败，有的觉得自己表现的还可以，但是还是没有通过面试，这是为什么呢？

求职核心竞争力的两个关键因素

在剧烈的职场上，竞赛力的强弱无疑是手中最有力的兵器，那么什么样的竞赛力才是中心竞赛力？具有什么样的竞赛力才华打聘成功？求职有许多要素，其间两个要害点有必要清晰。

九高招让你掌控职场晋升路

　事业成功的人往往耐得住孤寂，在那些看似程式化的进程傍边寻找到高兴，他们是长于自我操控的人，能够让时刻遵从自己的安排。

怎样开始一份新工作

春季，是招聘求职的旺季。许多求职者找到新的作业，也有许多职场人士得到提升。如果您得到一份新作业或新职位，要怎么敏捷融入环境呢？下面一些安庆招聘网的主张能够让您具有一个杰出的开端。

求职如何防忽悠、防骗手册

这里所说的忽悠是一个宽泛的中性词。其实在法律之外，在完全的欺骗和单纯的诚实之间，存在着一个巨大的模糊地带。我们几乎所有人都会落入到这个模糊区域里，左右摇摆，这是忽悠产生的沃土。

那些导致员工离职的原因

都说职场很现实，也确实如此，每个人都是为了生活为了梦想而奋斗。但是作为职场人也有自己的思想。职场上每天发生的人事变动，我相信不全因为个人的原因

格局大的人拥有哪些特质

一是，交友有气度。 人无完人，每个人都有自己的优缺点。如果总是眼带挑剔，那看到的必然多是不尽如人意之处。 有格局的人，会懂得用欣赏的眼光去看待他人。

老板需要什么样的人力资源管理者

似乎是从2007年底开始，人力资源师的考证培训变得炙手可热，一时间大量的人力资源师培训班应运而生，大有赶上TOEFL和IELTS的趋势，这时候就会想，人力资源管理的重要性和价值总算能够被人认可了，否则不会有那么多人踊跃的去报名参加考试，尽管通过率只有30%左右。

在一家公司待多久合适

这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。

大龄女性如何避开跳槽尴尬

有人说二十五岁是女人的分水岭，这个年龄的女人要积极准备应嫁了。个人问题解决了之后，又面临着家庭和事业的选择问题。很多已婚女性在跳槽时，总是会以家庭为重。关于跳槽问题说法不一。