在接到求职者投递过来的简历后,HR需要从中挑选出符合企业所需的人才,那么HR如何筛选简历?HR看简历通常会对其进行一定的甄选,初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至几秒,那么这么短的时间,HR在看什么?
写简历不仅是为了展示自己,更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高,是提高简历命中率很重要的一个环节。
HR们天天喊着要崩溃了——工作难、难招人、人留不住;求职者们纷纷表示不服,并留下这些证据,请大家评判!
HR作为招聘环节的第一关,是和求职者接触最为密切的一群人,也是最为求职者所诟病的一群人。