合肥招聘网讯：有些想转职的上班族，会害怕在年前离职领不到年终奖金，选择熬过领完年终再辞职。不过日前有位网友发问，他想将离职时间压在领完年终的当天或隔天，担忧会不会有法规问题？对此，多数网友建议他「不要赌，等领完年终再提辞职」。
合肥招聘网讯：有些想转职的上班族，会害怕在年前离职领不到年终奖金，选择熬过领完年终再辞职。不过日前有位网友发问，他想将离职时间压在领完年终的当天或隔天，担忧会不会有法规问题？对此，多数网友建议他「不要赌，等领完年终再提辞职」。
一名网友在合肥招聘网发文表示，他因故要跟现在的工作环境道别，但接近年末，公司正常惯例会在除夕前汇入年终奖金。他算了一下，自己的年终有几万元，因为不想要少拿年终奖金，所以想将离职日期压在领完钱的当天或隔天。
他分析，要是公司在1月19日发放年终，他当天提离职隔天起算，因到职满3个月，但不满1年，因此10天预告结束后，过完年刚好可以到新公司报到，这样是否有法规问题？
对此，许多人建议「当然是入帐再提啊，其他就看着办吧」、「这是考古题吧，领到之前所有风险自负，别不信邪」、「年前离职真的风险自负，法律没有规定雇主一定要给年终」、「如果想要年终，就是要等钱拿到手再提」、「提早提离职，就不会给你年终啦」、「在厂看过有人以为年终奖金的作业已经完成了，就在入帐前几天去提离职，真的被取消，一毛钱都没领到」、「领到再提，公司随时可以喊卡不发，建议近期也不要让任何人知道你要离职」。
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