有名刚到职新公司的网友在论坛发文表示，面试时明白被告知前三个月薪水32000元，过了试用会调高至35000元，但三个月后接到薪资单才发现，只调高1000元和当初所谈定的薪水不符，主管仅回复当初是说「可能、有机会」调到35000元，让楼主气得立刻提离职。
有名刚到职新公司的网友在论坛发文表示，面试时明白被告知前三个月薪水32000元，过了试用会调高至35000元，但三个月后接到薪资单才发现，只调高1000元和当初所谈定的薪水不符，主管仅回复当初是说「可能、有机会」调到35000元，让楼主气得立刻提离职。
此文一出引来网友纷纷留言「很多公司都这样玩文字游戏不要姑息他们」、「一看就知道主管乱答应，他还没能力跟公司争取这两千」、「我之前也是遇到这样的公司，默默吞下还找各种理由说员工试用期要再延长」、「现在很多公司都喜欢在面试的时候画大饼，结果到职后才发现原来不是这样」！
根据安庆招聘网调查显示，有高达9成的上班族认为，在求职过程中劳雇双方处于资讯不对等的状况，且有66.57%上班族坦言在面试时曾经遭遇不平等的对待，其中以年龄歧视（22.28%）居多，其次是容貌歧视（6.78%）、阶级歧视（5.20%）以及婚姻歧视（4.73%）。
调查也发现，在面试过程中，等待时间平均长达40分钟，而求职者最想改变的面试现况，包括职务薪资不透明（85.89%）、被询问与工作无关的隐私（43.45%）、人资/主考官面试态度（41.04%）、被主考官砍薪水（39.46%）以及面试时间冗长（29.16%）。
安庆招聘网公关经理小编表示，大多数的企业在招募人力时，公开资讯的主动权在企业主，提供的讯息可能包含公司制度、职务内容、休假以及员工福利，但对于求职者来说，惟有到最后一关的面试时才能进一步针对职务内容提出询问，往往也让求职者感受到双方资讯不对等。
多数上班族选择跳槽原因不外乎两种，一是追求更高职阶及薪酬，说明了「钱到位」的重要性。二则是工作得不到认可，个人职涯发展受阻而产生「心委屈」的念头。
人资单位应该完整提供求职者信息求才单位主管，而非让求职者花费大量时间重复填写资料，其次在安排面试时间，切莫完全以自身作业方便考量，而忽视求职者的时间成本，面试过程不仅是企业求才管道，同时也是求职者检视企业的时刻，彼此尊重相互体谅，展现友善的职场礼仪。
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- 试用薪资降低了怎么办
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