安庆招聘网讯：许多人资在雇用人时会先看简历初步筛选，好的简历能给新人加分，不过日前一名网友抛问「年资很短会影响求职吗？」
安庆招聘网讯：许多人资在雇用人时会先看简历初步筛选，好的简历能给新人加分，不过日前一名网友抛问「年资很短会影响求职吗？」她指出，自己前一份工作做了9个月就离职了，现职做6个月因为工作太繁重，打算离职重新寻觅职缺，但面试新工作时却被老板说：「你的稳定性看起来不高」。对此，一名人资表示「经济压力、工作量决定妳是否要转职」。
一名网友在安庆招聘网发文表示，她从大学毕业大概一年半，前一份工作做了9个月离职，现职原本打算待1年，但因为工作太过繁重，所以做6个月就打算年后离职了。
楼主表示，她一边去面其他公司，顺便了解自己合适的薪资与工作量时，却被某间老板说：「看你前两份的工作经历都很短，很担心你的稳定性，我也是犹豫很久才请你来面试的」，她指出「其他公司也会问年资短的原因，但这个老板比较明白告诉我」。
对此，她坦言「我一直思考我到底该不该撑完一年再走，但是现在继续做的代价就是放弃录取到的理想工作」，她抛问网友「请问我的经历真的很难找工作吗？还是我的简历会很难看，应该要撑完一年再离职？」
文章曝光后，许多网友建议她「身体要紧，新公司要你就过去，你可以选择稳定做。其实不管简历时间都是看老板或人资决定，稳定性高也是会被用『历练不够』的问题说嘴」。
还有一位人资指出，他们看简历的4个重点为学历科系、工作经验、语文能力、自传，他建议楼主「首先评估自身经济状况，如果经济上有压力，基本上你也要撑住继续原职，如果后面工作强度没那么大了，可以留下来培养年资。但如果经济上没有特别的压力，工作强度还是很高的话可以先提离职。」
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